Szkolimy się! – wrażenia po Szkoleniu STRUCTOGRAM

3 kolory mózgu

Dziś czeka na Ciebie wyjątkowy artykuł. Mianowicie uchylimy rąbka tajemnicy z życia zespołu afill.me. Wszystko to za sprawą szkolenia, w którym miałyśmy przyjemność uczestniczyć,a po którym już nic nie będzie takie samo jak wcześniej. Aby nie przedłużać, zapraszam do lektury!

Kiedy kilka tygodni temu Marcin Kokoszka poinformował nas o możliwości uczestnictwa w Szkoleniu Structogram  podeszłyśmy do tematu z wielkim entuzjazmem. Poczytałyśmy trochę o idei 3 kolorów mózgu i wydawało nam się, że na szkoleniu potwierdzi się nasza teoria, co do nas samych. Otóż nic bardziej mylnego, ale zacznijmy może od sedna sprawy.

Jak zostało naukowo udowodnione, ważne cechy osobowości człowieka są zależne od indywidualnej struktury jego mózgu. Na strukturę tę składają się kolejno pień mózgu (zielony) – ośrodek instynktów i uczuć zbieranych na przestrzeni całego życia, układ limbiczny (czerwony) – tzw. mózg emocji, asertywności i walki o przetrwanie oraz  kora nowa (niebieski) – centrum racjonalnego myślenia, planowanego działania i przewidywania. Nasze zachowania determinowane są na skutek wzajemnych oddziaływań tychże struktur, a cała teoria stanowi podstawę strategii 3 Kolorów Mózgu , czyli wspomnianego już Structogramu.

Pewnie zastanawiasz się, jak to się wszystko ma do afill.me? Już tłumaczę. W naszym zespole dbamy by wszystkie puzzle tworzyły świetnie działającą całość. Dlatego świadomość indywidualnych predyspozycji każdego z członków naszego teamu jest dla nas szczególnie ważna. Structogram pozwala te potencjały rozpoznać i efektywnie nimi zarządzać. Co ważniejsze wiedzę można przełożyć łatwo na praktykę i wykorzystywać od razu!

nasze biostruktury
Nasze biostruktury

Tym właśnie zajmowaliśmy się pierwszego dnia szkolenia. Najpierw każda z nas odkryła jaki kolor w niej dominuje, a co za tym idzie jaka jest jej natura, zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i prywatnej. Nie obyło się bez zaskoczenia i niedowierzania (tak, jest wśród nas osoba, która analizę robiła 3 razy, żeby sprawdzić, czy aby na pewno się zgadza). Później pracowaliśmy w grupach, starając się określić jak przedstawiciele poszczególnych kolorów zachowują się w relacjach z innymi, podczas nauki, pracy pod presją oraz jak radzą sobie w kwestii zarządzania czasem.

Drugiego dnia tematem przewodnim był Triogram, czyli klucz do poznania drugiego człowieka. Dzięki temu narzędziu uczyliśmy się rozpoznawać jakim kolorem może być inna osoba. Niezwykle pomocne były ćwiczenia oraz mnóstwo odwołań do przykładów z dnia codziennego. O ile analiza własnej biostruktury była stosunkowo łatwa, określenie tego samego u innych okazało się dużo trudniejsze. Na szczęście z pomocą przychodził nasz trener wyjaśniając wszelkie wątpliwości.

Oto wnioski, jakie nasuwają się nam po szkoleniu:
– poznając swoją naturę oraz kierujące nami motywacje  stajemy się bardziej autentyczni w działaniach
– każda biostruktura jest dobra, ma mocne i słabe strony, należy tylko nauczyć się w odpowiedni sposób je wykorzystywać
– rozpoznając biostruktury innych ludzi możemy skuteczniej się z nimi komunikować, motywować ich oraz unikać konfliktów, gdyż dopasowujemy sposób przekazu do ich naturalnych zachowań i preferencji
– znając biostruktury wszystkich członków zespołu można efektywniej nim zarządzać, przypisywać lepiej dopasowane do każdego z nich zadania oraz obowiązki, co w dłuższej perspektywie wpłynie na ich zadowolenie i wydajność

Trening prowadzony jest w prosty, bezpośredni i przystępny sposób, a wizualizacja wyników pozwala na ich szybsze zapamiętanie. Szkolenie nie daje gotowej “recepty”, ale pokazuje możliwości wykorzystania osobistego potencjału. Już nie możemy doczekać się kolejnego modułu.

 

Mam nadzieję, że artykuł Ci się spodobał.
Chcesz wiedzieć więcej? Koniecznie zapisz się do naszego newslettera. Warto!

Komentarze:

TWÓRZ Z NAMI AFILL.ME

Masz Newsa? Chciałbyś przeczytać o czymś na naszym blogu?
NAPISZ DO NAS

Treść wiadomości

Imię

Email

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych Pełna treść klauzuli